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《师说》言：师者，传道授业解惑也。热情躁动的夏季即将结束，教师招聘考试的浪潮再度袭来，笔试过后的考生想必都会思考，面试中的我们该怎么办呢?面试的形式是怎样的，面试应该怎样备考，面试需注意哪些事项呢?针对这些话题，欣瑞资深讲师给予大家最权威的解答。
一、教师招聘面试形式汇总
面对国家提出要严格加强教师队伍建设的话题，教师招聘面试形式也逐年规范与严格起来。纵观前几年，教师招聘面试呈现出多元化的形式，各个省市县在招 聘过程中，竭尽全力突出本省本市的特征，总结规律，教师招聘面试形式大体包括以下几种：第一种，试讲与答辩，这是最为古老的考试形式;第二种，说课与答 辩，这是继试讲难度较大的考试形式;第三种，纯粹的结构化面试，这一形式主要出现在事业单位编制的总体考试中(即事业单位普通岗，卫生岗，教师岗等多岗位 联考);第四种，教师类的结构化面试，这一形式比较新奇，因为结构化面试本身就具有标准化的形式，而加上“教师”两个字，就直接体现出专业色彩，要求教师 在面试中，既要具备职业人的综合素养，又要具备教师这一专业人的独特素质;第五种，就是杂糅体，如，结构化+试讲+答辩，结构化+说课+答辩等等。
全国教师面试形式多种多样，然而部分地区的考试形式也呈现出了多样化的趋势，如青海省2012年教师招聘面试考查形式为试讲，而2013年却变成了 教育类的结构化题目，时间12分钟共3道题目，主要考查为教育与学科相关知识，如课堂教学的内容;如吉林省，吉林省一省的考情较为复杂，2013年吉林省 吉林市教师招聘面试形式由试讲变为了结构化题目作答，但吉林省部分地区在后期招聘面试中依旧采用了试讲加答辩的形式。
面对这样看似有规律可循却比较复杂的教师招聘面试，备考的学子们切忌慌张。在笔试通过的那一刹那，备考学子能够做的就是了解当地的教师招聘考试形式，一般了解三年的考情较为客观，了解的基础上再进行针对性备考。
二、教师招聘面试备考细节
针对教师招聘面试考试形式的多元化，欣瑞资深讲师在此给予大家一些小的经验与细节的分享，愿给予考生更多的有用材料。
形式一：教育类结构化
教育类结构化题目的特点有两点：结构化、专业化。何谓结构化呢?结构化强调考试形式更加标准，并且加之一条，答题有一定的技巧度。何谓专业化呢?众所周知，它强调的是教育综合知识与学科专业知识的充实度。
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