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八、体检
(一)确定体检人选
面试结束后，各县区教育局和市直各学校根据考生成绩从高分到低分依次选岗，确定进入体检人员名单。
(二)组织体检
由用人单位主管部门组织体检工作，若出现放弃或体检不合格的，根据面试成绩依次进行递补。体检要求在县级及以上具有体检资质的公立医院进行，标准按《云南省申请教师资格人员体检办法》执行。
九、公示
体检合格后，各县区教育局、市直各学校确定拟聘人员名单于2017年12月8日前上报到市教育局。市教育局、市人社局审核后在昭通市人力资源和社会保障局网站对拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、毕业时间、所学专业、成绩、拟聘学校等相关信息进行公示，公示期为7天。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。
十、办理录(聘)用手续
(一)公示无异议后，各县区教育局和市直各学校将合格者作为意向性拟聘用人选，并签署意见。拟聘用人员由人社部门和教育主管部门办理有关录(聘)用手续，并由学校与该生签订为期3年的聘用合同(含一年试用期)，所签订的聘用合同在30日内送人社部门鉴证(2018年毕业生办理聘用手续时间为2018年8月30日前)。
(二)拟聘人员执行一年的试用期，试用期满考核为合格及以上人员，办理转正手续，由学校继续聘用。考核为不合格者和在规定时间内未取得相应岗位要求的教师资格证者，由学校按相关规定及程序解除聘用。
十一、其它事项
(一)各县区教育局和各学校要严格执行招聘条件、标准，广开选才渠道，切实选拔优秀人才充实教师队伍。
(二)凡已聘用的人员，自通知之日起，30日内无故不到学校报到者，由学校上报教育、人社部门取消聘用资格。签订聘用合同后，已录(聘)用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。
(三)本通告由市人社局、市教育局负责解释。
原标题：昭通市2017年下半年公开招聘优秀紧缺专业教师通告
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2017下半年昭通市公开招聘优秀紧缺专业教师简章中专业设置所含专业.docx
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