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教师招聘面试中大家对于试讲以及说课这一环节有了一定的了解,而对于“结构化”则处于一个凌乱的状态,什么是结构化?怎么考察?怎么备考?……这一系列的问题一直在纠缠着大家,那么今天我们就一起来学学“结构化那些事儿”。

1.什么是结构化?

结构化面试,也就是我们所谓的标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,考官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,根据应试者的回答而做出价值判断进行筛查人员的一种面试方式。

结构化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

2 .怎么考察?

对于考官来说,就是“听其言观其行”,对于考生来说,就是结合报考岗位展示自己的德与才。教师招聘的结构化面试一般2-5个题目不等,时间一般是每题5分钟。结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上,由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话,一般会把印有题目的纸反过来,事先准备好放在讲台上,当考生说课或试讲结束后,直接将纸翻过来,然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变还有综合分析,当然,除此之外,还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

3.如何备考?

面试题的组题和选材内容绝对不是脱离现实孤立存在的,它必然背靠时代,围绕岗位,以人岗匹配的考核为出发点和落脚点。面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定,可以包括对职位要求的知识、技术和能力,也可以包括应试者工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。这就需要我们应试者在平时要有一定的积累,包括最基本的对于应试岗位的了解,岗位需求什么样的人?需要具备哪些能力?应对孩子的一些保育教育问题如何解决?这些都是应试者进行积累的内容。除此之外也要进行语言表达的练习,保证语言的准确性和流畅性,切忌“大白话+方言”。

知道了结构化的最基本内涵后,大家就应着重练习相关的结构化试题,先分析题目,调整作答思路,练习语言表达能力,做到逻辑思维清晰,语言表达准确,肢体语言得当,面部表情积极向上,专心备考。

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